Inspiration Organisation
vertrauensvoll . dynamisch . gesund
„Die innerste Kultur unserer Organisation kann man mit dem Worten emotional, vertrauensvoll, stärkenorientiert sowie positiv, menschenorientiert und gleichmütig beschreiben. Dies wurde uns aber erst durch diesen Transformationsprozess klar. Der hat alle Ego-getriebenen Muster scheinbar weggeblasen und die wahre Essenz von uns freigelegt.“
„Die Idee war, Digitalisierung voran zu treiben.
Schnell war klar, daß es in Wirklichkeit um die Menschen geht, daher vollzogen wir einen Mindshift in eine neue Bewusstseinsdimension, es wurden unsere Stärken und Potenziale sichtbar und dadurch konnten wir die Agilität und Zukunftskompetenz deutlich erhöhen.“
Prozessoptimierung und Kostenreduzierung war in den letzten Jahren das Erfolgsgeheimnis. Jetzt ist eine nächste Generation von Business gefordert: Eine auf Kundenbegeisterung, Sinnstiftung und ethischen Werten ausgerichtete, die einen Nutzen stiftet, in Kreisläufen agiert und gemeinwohlorientierte Erträge erwirtschaftet.
Dazu braucht es Organisationen, die sich adaptiv auf Veränderungen einstellen und damit proaktiv und antizyklisch agieren.
Unsere Transformations-Designs sind sehr situativ und maßgeschneidert. Folgende Stationen sind uns wichtig:
Klärung der Existenzfrage: Was ist der Sinn und Zweck der Organisation, oder, warum gibt es uns, was bringen wir der Gesellschaft und den Menschen?
Erkundung der Stärken, Potenziale und positiven Ressourcen in der Organisation
Analyse zukünftiger Herausforderungen, beeinflussende Megatrends, und Stakeholder Erwartungen
Entwurf ganzheitlicher Organisationsmodelle – Prototyping
Lernen, Testen, Korrigieren und weiter lernen
Begleitung bei der Einführung mit entsprechendem Erfolgs-Monitoring
